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作者：邓三理，医学博士
1，影像科医生的职业发展
在众多云影医生的经验分享中，本文选取了其中一个。在这篇文章中，医学博士邓三理 讲述了他如何通过寻找更适合家庭生活的工作职业，他发现了宝藏式的职业薪酬体系，重新燃起了他对影像学的激情。
为了寻求更好的工作和生活平衡，我放弃了传统影像科中的工作职位，成为了云影医生。正如我所预料的那样，个人薪酬非常棒。然而，最大的惊喜是它在影像专业技术上对我来说有更大的帮助。我不会再考虑回到传统的影像科。
2，专注于影像诊断学
我很快意识到，我现在的时间都花在了我从事这个行业的首要任务上：医学影像诊断报告。作为传统影像科负责人，需要大量的时间和注意力远离阅片室。我需要管理员工、管理办公空间、营业额和会议、照顾患者情绪……有些人可能喜欢参与传统业务的运营方面。但是对我来说，它们是一种干扰。不同与此，在云影有不同的运营方式。
我的热情是阅读影像并提供只有我们作为影像诊断医生才能提供给临床医生的诊断报告和关键信息。这些天我专注于影像阅片诊断，这让我每天都能保持不间断的稳定研究。
不需要同时处理更多的其他工作任务，很少会分心疲惫。这种工作环境让我，对每一天的感觉都有很大的不同，并且非常适合我的性格和喜好。
3，薪酬由你决定
正如我之前所说，我选择云影主要是出于生活质量的考虑。出乎意料的是，此举也变成了大幅加薪。
没有传统影像科环境的干扰，我的工作效率更高——比我预期的要高得多。每天都充满了影像诊断报告。这就是我不断学习和训练的目的，也是每个参与者增加最大价值的地方，我的收入反映了这一点。
在传统科室职位中，个人收入在合作同事和团队之间共享。动机是为了每个人的利益，提高团队的绩效。但是，通常情况下，要由少数表现出色的高效率员工来弥补低效率员工的欠缺。
我知道高效率员工并没有考虑过这种工作情况。但是现在，技术已经进步到你可以在云影的系统上诊断更多的影像病例，并且得到更好的经济回报和更多的快乐。
4，质量反馈促进个人成长
我曾多次被告知，与云影合作将使您成为更好的影像医生。” 我有点怀疑，不相信这种说法。但事实上，我真的很惊讶这是真实的。
没有比云影的质量保证计划更好的反馈循环了。我所做的大约 70 的工作是初步报告，我在半夜和第二天清晨向急诊室提供我对影像的诊断报告，影像质控中心医生来阅读我的报告并查看影像以确保他们同意. 这是常规的情况，你几乎可以对所做的一切获得公正的反馈。任何盲点——那些你可能注意力不够集中的地方，都会很快发现。
你会得到很多很多的反馈。而且你不是从一家医院获得它 ，就像你接受学习培训的一样 ， 你是从来自全国各地的影像科医生那里获得反馈，他们在全国各地接受过培训。因此，你可以快速吸收大量知识。一开始很尴尬，但对我来说这是一次很棒的经历。
5，长期潜力
我一直是一个先进技术狂热者。这是影像学吸引我的部分。技术将继续极大地影响我们的工作——从先进的成像扫描技术到渲染算法再到人工智能。我可以通过云影追随这些前沿发展技术。
尽管在可预见的未来同时需要远程和传统方式，但我认为最大的增长将是远程诊断。比如对于位于偏远地区的一家小医院来说，这一方式尤其出色，因为它不可能全程雇佣现场3或4个影像诊断医生，更不用说每天 24小时提供子专业的细分领域医学诊断。现在，云影远程诊断可以让患者和临床医生全天候访问几乎所有影像学专科。
总而言之，对于热衷于医学影像诊断学研究的人来说，云影医生可以获得非常好的回报。你不必为了工作和生活的更好平衡而减薪。
